Vos salariés se posent de nombreuses questions… et ils comptent sur vous.
Quand pourrai-je partir à la retraite ?
Quel sera le montant de ma pension ?
Mes trimestres sont-ils bien pris en compte ?
Puis-je bénéficier du dispositif carrière longue ?
Quelles sont mes options si je veux réduire mon activité ?
Ces questions reviennent de plus en plus fréquemment, en particulier chez les collaborateurs de plus de 45 ans. Or, le manque d'information peut générer frustration, anxiété et démobilisation , voire des départs précipités ou mal préparé. En tant qu'employeur, vous avez un rôle clé à jouer pour répondre à ces préoccupations de manière proactive .pour répondre à ces préoccupations de manière proactive.
Pourquoi accompagner vos salariés dans leur préparation à la retraite ?
Aujourd’hui, la retraite est un sujet stratégique dans le parcours professionnel :
- Elle impacte la motivation des salariés en fin de carrière
- Elle conditionne la gestion des départs et la transmission des compétences
- Elle mobilise de plus en plus de réflexion personnelle… et professionnelle
En tant qu’entreprise, vous avez un rôle clé à jouer pour les aider à y voir clair.
Et cela peut devenir un avantage RH fort dans votre politique sociale.
Ce que Retraitexpertise propose à vos équipes
Bilans retraite individuels
Nos experts analysent la carrière complète du salarié, vérifient les trimestres, simulent l’âge de départ optimal, et répondent à toutes ses questions.
Accompagnement des RH et des managers
Nous vous aidons à anticiper les départs, fluidifier les transitions, et éviter les situations de blocage ou de mauvaise anticipation.
Un accompagnement qui valorise votre image employeur
Intégrer la préparation à la retraite dans votre stratégie RH, c’est :
- Montrer que vous vous souciez de vos salariés jusqu’au bout de leur carrière
- Favoriser une transition sereine et maîtrisée
- Renforcer votre marque employeur auprès des profils expérimentés
Ensemble, construisons une fin de carrière maîtrisée et motivante