Retraite internationale : accompagnez efficacement vos salariés expatriés

Pourquoi la retraite internationale est-elle un défi pour les entreprises ?

Les salariés expatriés accumulent souvent des droits retraite dans plusieurs pays.
Chaque pays a ses propres règles :

• Âge légal de départ différent,

• Conditions de validation des droits spécifiques,

• Fiscalité propre à chaque système.

Selon le Cleiss – Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale, près de 1,7 million de Français vivent à l’étranger, dont une large majorité en situation d’activité professionnelle.

Pour les entreprises, cela implique de comprendre les conventions bilatérales de sécurité sociale et d’assurer la continuité des droits retraite.

Les enjeux majeurs pour les salariés expatriés

1. Préserver leurs droits acquis dans plusieurs régimes

Grâce aux conventions internationales (comme la convention France–États-Unis, France–Canada, etc.), les périodes cotisées à l’étranger peuvent être totalisées pour obtenir la retraite dans leur pays de résidence.

Mais attention : sans accompagnement expert, il est facile de perdre des droits ou d'ignorer des dispositifs avantageux.

2. Éviter la double cotisation

Lorsqu'aucun accord n’existe entre deux pays, il existe un risque de cotiser à la fois dans le pays d’accueil et dans le pays d’origine.
Un audit préalable par un expert retraite permet d’optimiser les périodes d'affiliation et de limiter les surcoûts.

(Source : Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères)

3. Sécuriser la fiscalité de leur future pension

La fiscalité de la retraite dépend souvent du lieu de résidence au moment du départ en retraite.
Certains accords prévoient une exonération d'impôts sur les retraites publiques françaises (exemple : USA, Allemagne), d'autres non.

Un accompagnement retraite international permet d'anticiper et d'optimiser ces questions fiscales complexes.

Comment Retraitexpertise accompagne vos salariés expatriés ?

Avec Retraitexpertise.com, vous bénéficiez :

• D'un audit carrière France + étranger pour chaque salarié,

• D'une analyse des conventions bilatérales applicables,

• D'un conseil personnalisé sur l'optimisation des droits retraite,

• D'un suivi administratif complet jusqu’à la liquidation des pensions.

Notre mission est claire : sécuriser les droits retraite de vos collaborateurs pour protéger leur avenir et renforcer votre politique RH internationale.

Avantages pour votre entreprise

En accompagnant vos salariés expatriés sur la retraite, vous :

•  Renforcez leur engagement et leur fidélité,

•  Valorisez votre politique de mobilité internationale,

•  Évitez les erreurs juridiques coûteuses,

•  Améliorez votre marque employeur à l'international.

Conclusion

La gestion retraite internationale est complexe, mais c'est aussi une opportunité pour votre entreprise de montrer son engagement envers ses talents globaux.
Confier cette mission à RetraitExpertise.com, c’est garantir à vos collaborateurs une retraite bien préparée, sans mauvaise surprise, et positionner votre entreprise comme un employeur attractif et responsable.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour un accompagnement retraite international sur-mesure.