Conseils en gestion de fin de carrière pour entreprise et RH de Marseille à Paris
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Dirigeant et DRH : accompagnez vos salariés vers la fin de leur carrière.
Aménager la fin de carrière des seniors est un enjeu majeur pour les entreprises. Le départ non préparé d’un salarié, d’un cadre ou d’un dirigeant est un risque certain de rupture dans les fonctions occupées, ainsi que la disparition de compétences ou de savoir, avec à la clé une perte de chiffre d'affaires. Ensemble, parlons retraite et préparons le départ de vos salariés !
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Préparer les départs à la retraite dans votre entreprise : un enjeu organisationnel majeur
Le départ à la retraite d’un salarié marque un moment clé pour l’entreprise : perte de compétences, transition d’équipe, transmission du savoir-faire…
Pourtant, selon une étude du Groupe Alpha - Centre Études & Prospective, près de 45 % des entreprises françaises n'ont pas de véritable stratégie pour anticiper les départs en retraite.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, anticiper et accompagner ces départs est devenu un enjeu stratégique majeur pour les Ressources Humaines.
Retraite internationale : accompagnez efficacement vos salariés expatriés
À l’heure où les carrières internationales se développent, accompagner efficacement la retraite de vos salariés expatriés devient un véritable défi pour les services RH.
Mobilité professionnelle, régimes de retraite étrangers, conventions bilatérales… les enjeux sont nombreux et complexes.
Externaliser cette mission auprès d’experts spécialisés permet d’assurer à vos talents expatriés une retraite sécurisée et sereine.
Pourquoi externaliser la gestion retraite de vos salariés est un levier RH stratégique
La gestion de la retraite des salariés est souvent perçue comme une simple formalité administrative. Pourtant, mal anticipée, elle peut devenir un véritable risque pour l’entreprise : retards de départ, erreurs sur les droits, insatisfactions des collaborateurs... Face à la complexité croissante des dispositifs retraite, externaliser cette mission stratégique devient un choix intelligent pour les directions RH.
Découvrez pourquoi l’externalisation de la gestion retraite est aujourd'hui un levier RH majeur pour votre entreprise.
Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés : changements et mises à jour suite à la réforme des retraites 2023
Dans un précédent article, nous avons exploré les rouages de la retraite anticipée pour les travailleurs en situation de handicap. Aujourd'hui, nous voulons vous accompagner plus loin en abordant les récentes évolutions qu'apporte la réforme des retraites de 2023. Ces changements, significatifs, s...
Le dispositif de retraite anticipée pour les travailleurs handicapés : comprendre le système actuel
Découvrez le fonctionnement du dispositif de retraite anticipée pour les travailleurs handicapés, les conditions d'éligibilité et comment Retraitexpertise vous accompagne dans ce processus complexe. Restez informé et préparez votre retraite avec sérénité et confiance grâce à nos experts en droit social et protection sociale.
Réussir la transition vers la retraite : Comment accompagner efficacement les salariés en fin de carrière
Découvrez comment les entreprises peuvent soutenir efficacement leurs salariés seniors lors de la préparation à la retraite. Comprenez les enjeux spécifiques de cette étape clé et mettez en place des mesures concrètes. Favorisez une planification anticipée avec des ressources sur les régimes de retraite et des conseils financiers.
Aménager la fin de carrière de vos salariés
Accompagnement à la retraite : un enjeu stratégique pour l’entreprise
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine ou strictement personnelle. Pourtant, elle représente aujourd’hui un enjeu stratégique pour les ressources humaines. Entre les réformes successives, l’allongement des car...
Ensemble parlons retraite ! Vos salariés se posent de nombreuses questions…
Vos salariés se posent de nombreuses questions… et ils comptent sur vous.
Quand pourrai-je partir à la retraite ?
Quel sera le montant de ma pension ?
Mes trimestres sont-ils bien pris en compte ?
Puis-je bénéficier du dispositif carrière longue ?
Quelles sont mes options si je veux réduire mon activité ?
Ces questions reviennent de plus en plus fréquemment, en particulier chez les collaborateurs de plus de 45 ans. Or, le manque d'information peut générer frustration, anxiété et démobilisation , voire des départs précipités ou mal préparé. En tant qu'employeur, vous avez un rôle clé à jouer pour répondre à ces préoccupations de manière proactive .pour répondre à ces préoccupations de manière proactive.
Préparer la retraite des salariés : un avantage pour recruter.
Préparer la retraite des salariés : un avantage RH décisif pour recruter
Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les avantages sociaux sont devenus des outils de différenciation majeurs. Parmi eux, un souvent sous-estimé : l’accompagnement à la préparation à la retraite. Pourtant, c’est un levier puissant pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs, notamment les profils seniors ou expérimentés.
Comment bien préparer la retraite de vos salariés : les étapes administratives et financières à ne pas manquer pour un départ serein et les avantages pour votre entreprise
Comment bien préparer la retraite de vos salariés : les étapes administratives et financières à ne pas manquer