Comprendre la réforme retraite de 2023 : les changements clés et les impacts sur les différents régimes

Rappel :

-  Âge légal : âge minimum à partir duquel vous pouvez prétendre au bénéfice de votre retraite ;
 
- Durée d'assurance : Nombre de trimestres requis en fonction de votre année de naissance pour l'obtention d'une pension pleine ;

- L'âge du taux plein : l'âge à partir duquel vous pouvez prétendre à une retraite entière même si vous ne justifiez pas du nombre de trimestres nécessaires à l'obtention d'une pension pleine, soit 67 ans. La réforme ne modifie cet âge.

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous avez la possibilité, sous certaines conditions, de partir en retraite avant votre âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.

Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez remplir les 3 conditions suivantes : Avoir commencé à travailler avant 20 ans ou 16 ans Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés, tous régime de base obligatoires confondus Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurances retraite en début de carrière.

La réforme retraite 2023 vient ajouter un seuil intermédiaire à 18 ans. Si vous êtes nés à compter de 1968 vous pourrez prétendre au bénéfice du dispositif carrière longue à :

   -  Entre 58 ans et 59 ans si vous avez travaillé avant vos 16 ans
   -  Entre 60 ans et 61 ans si vous avez travaillé avant vos 18 ans
   -  À compter de 62 ans si vous avez travaillé avant vos 20 ans

Sur ce point la réforme retraite 2023 n'apporte pas de modification et le départ au taux plein pour inaptitude est maintenu à 62 ans. S'agissant des travailleurs handicapés, la possibilité de départ à 55 ans est également maintenue.

Le minimum contributif correspond à un minimum de pension auquel vous pouvez prétendre si vous justifier d'une retraite au taux plein. La réforme retraite de 2023 revalorise le minimum contributif à un montant égal à 85% du SMIC net pour une carrière complète soit 1 150€ pour 2023.

Les régimes spéciaux seront progressivement amenés à disparaitre. En effet, les nouveaux embauchés relèveront désormais du régime général de la sécurité sociale pour leur retraite.


Découvrez : les deux premiers décrets d'application de la réforme des retraites 2023