La retraite des femmes en France : chiffres clés et tendances inquiétantes

La retraite des femmes en France est un sujet d'actualité important qui a suscité de nombreuses discussions ces dernières années. Les chiffres clés révèlent des tendances inquiétantes quant à l'inégalité des sexes dans le système de retraite français. Dans cet article, nous allons explorer les chiffres clés et les tendances préoccupantes en matière de retraite des femmes en France

En France, le montant moyen de la pension de retraite pour les nouveaux retraités en 2020 est de 1 400€ nets. Toutefois, selon l'enquête DREES de 2022, la pension moyenne des femmes est inférieure de 40 % à celle des hommes. Cette enquête révèle ainsi une inégalité entre les genres en matière de retraite en France.

La principale raison de cet écart est la disparité salariale entre les hommes et les femmes en France. Selon une étude de l’INSEE de 2019, en moyenne, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes, ce qui signifie qu'elles cotisent moins pour leur retraite. De plus, les femmes ont tendance à prendre des congés de maternité pour s'occuper de leur famille, ce qui réduit également leurs contributions.

 

 

Une autre tendance préoccupante en France est l'augmentation du nombre de femmes âgées de plus de 65 ans vivant seules. Selon une étude de l'INSEE datant de 2019, les femmes sont davantage touchées par le veuvage, ce qui les conduit à vivre plus souvent seules à mesure qu'elles vieillissent. En effet, à l'âge de 65 ans, 28% des femmes vivent seules, contre seulement 18% à 25% des hommes. Cette proportion atteint 38% pour les femmes à 75 ans, et 55% pour celles âgées de 85 ans. En comparaison, pour les hommes, leur mode de vie dominant reste la vie en couple, avec 75% à 65 ans, 76% à 75 ans et 64% à 85 ans. Cette évolution démographique soulève des préoccupations quant à la qualité de vie et à la santé mentale des femmes âgées vivant seules.

 

Ces dernières années, face à ce constat, le gouvernement français a mis en place des politiques de promotion de l'égalité salariale ainsi que des crédits de retraite pour les années où les femmes ont pris des congés de maternité. Cependant, malgré ces mesures, il reste encore beaucoup à faire pour garantir une retraite équitable pour les femmes en France.