Les périodes de chômage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ?

Avez-vous déjà connu des périodes de chômage pendant votre carrière professionnelle ? Dans certaines circonstances, ces périodes peuvent être prises en compte pour le calcul de vos cotisations de retraite.

Vous avez connu une période de chômage avant 1980 ?

Avant 1980, toutes les périodes de chômage involontaire sont prises en compte comme des périodes d'assurance et sont prises en considération dans le calcul de votre pension de retraite, que vous ayez été indemnisé(e) ou non.

Un trimestre est validé tous les 50 jours, dans la limite de 4 trimestres par an. Toutefois, il est important de noter que vous ne cotisez pas spécifiquement pour votre retraite pendant ces périodes de chômage, ce qui signifie qu'aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière en relation avec ces périodes.

50 jours de chômage (indemnisé ou non) = 1 trimestre (maximum de 4 par an).

 

Vous avez connu une période de chômage après 1980 ?

• Périodes de chômage avec indemnisation 

Les périodes de chômage indemnisé sont prises en compte comme des périodes d'assurance et sont prises en considération pour votre retraite.

Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, avec une limite de 4 trimestres par an. Toutefois, il est important de noter que vous ne cotisez pas spécifiquement pour votre retraite pendant ces périodes de chômage, ce qui signifie qu'aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière en lien avec ces périodes.

50 jours de chômage indemnisé = 1 trimestre (maximum de 4 par an).

• Périodes de chômage sans indemnisation 
  

Les périodes de chômage non indemnisé, à partir du 01/01/1980, peuvent également être prises en compte pour la retraite, sous réserve de remplir certaines conditions.

LE CAS DE LA PREMIÈRE PÉRIODE DE CHÔMAGE NON INDEMNISÉ :

Lorsqu'une personne se retrouve au chômage sans être indemnisée pour la première fois au cours de sa carrière, elle peut tout de même valider des trimestres pour sa retraite, à hauteur d'un an et demi maximum (6 trimestres).

Chaque période de 50 jours de chômage non indemnisé compte comme un trimestre, dans la limite de 4 trimestres pour les périodes allant jusqu'au 30 juin 2011 et de 6 trimestres à partir du 1er juillet 2011.

Avant 30 juin 2011 : 50 jours = 1 trimestre (maximum 4/an)

A partir du 1er juillet 2011 : 50 jours = 1 trimestre (maximum 6/an)

LES PÉRIODES DE CHÔMAGE SUIVANTES : 

Après la première période de chômage, une condition s'ajoute : il faut que la période de chômage non indemnisé succède immédiatement à une période de chômage indemnisé.

Les trimestres correspondants sont pris en compte pour la retraite dans la limite d'un an. Toutefois, si vous avez plus de 55 ans ET que vous avez cotisé au moins 20 ans à la retraite, cette limite est portée à 5 années.

- 55 ans : 4 trimestres validés maximum

+55 ans et - de 20 ans de cotisation : 4 trimestres validés 

+ 55 ans et 20 ans de cotisation : 20 trimestres validés 

 

 

Chômage en fin de carrière : les informations essentielles à connaître

• Perte de votre emploi entre 50 et 52 ans 

A partir de 50 ans, vous avez le choix entre l'allocation de solidarité spécifique (ASS) et l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Vous pouvez donc choisir l'allocation la plus avantageuse pour vous. En 2023, elle est comprise entre un minimum de 536,95 € et un maximum de 1183,7 €.

• Perte de votre emploi entre 53 ans et 54 ans 

Les conditions pour percevoir des allocations chômages s'assouplissent : Ce n'est plus les 24 derniers mois qui vont être pris en compte mais les 36 derniers mois afin d'identifier les 4 mois de travail requis pour bénéficier d'une indemnité. 

La durée d'indemnisation n'est plus de 18 mois mais de 22 mois et demi et peut être prolongé de 4 mois et demi dans le cas d'une formation.

Si vous avez subi une interruption de votre contrat avant le 1er février 2023, la durée maximale d'indemnisation est également de 30 mois.

 

• Perte de votre emploi à partir de 55 ans
  

Le changement concerne la durée maximale d'indemnisation qui passe de 22 mois et demi à 27 mois. Si vous avez subi une interruption de votre contrat avant le 1er février 2023, cette durée peut être de 36 mois. 

 

• Perte de votre emploi après 62 ans 
  

À partir de l'âge de 62 ans, vous pouvez recevoir des indemnités de chômage jusqu'à ce que l'une des conditions suivantes soit remplie : 

• Vous avez acquis le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'un départ à taux plein ;
• Vous atteignez l'âge de départ à taux plein, qui varie entre 65 et 67 ans en fonction de votre année de naissance ;
• Vous êtes éligible à une retraite anticipée en raison d'une carrière longue, d'une exposition à la pénibilité, d'un handicap, d'une incapacité permanente ou d'une exposition à l'amiante.
  
  

Afin de bénéficier d'indemnités après l'âge de 62 ans et que les trimestres manquants soient pris en compte sans devoir chercher activement un emploi, il est nécessaire de remplir certaines conditions : 

• Bénéficier d'une indemnisation pendant au moins 1 an ;
• Justifier de 100 trimestres et avoir cotisé pendant 12 ans à l'assurance chômage ;
• Avoir travaillé de manière continue pendant au moins 1 an ou de manière discontinue pendant 2 ans au cours des 5 dernières années d'activité professionnelle.

Si vous ne pouvez pas remplir une de ces condition afin de bénéficier d'indemnités chômage et qu'il vous manque des trimestres pour une retraite à taux plein, vous bénéficierez de trimestres grâce à votre chômage non indemnisé. 

S'il fait suite à une période indemnisée ou qu'il ne s'agit pas d'une 1ʳᵉ fois vous allez pouvoir valider : 

+55 ans et - de 20 ans de cotisation : 4 trimestres validés 

+ 55 ans et 20 ans de cotisation : 20 trimestres validés 

Vous avez validé tous vos trimestres mais vous n'avez pas atteint l'âge de départ à la retraite

Il peut arriver que l'on se retrouve au chômage en ayant validé l'ensemble de ses trimestres, mais sans pour autant avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite. Afin d'aider les demandeurs d'emploi qui se retrouvent dans cette situation, des dispositifs ont été mis en place :

• Jusqu'en 2011 : L'allocation équivalent retraite 
• Jusqu'en 2017 : L'allocation transitoire de solidarité 
• Jusqu'en 2018 : Prime transitoire de solidarité 

Seuls les personnes dont les droits ont été ouverts avant ces dates peuvent encore bénéficier de ces aides jusqu'a l'expiration de leurs droits. 

 

Qu'en est-il des autres types d'allocations ?

Le RSA (revenu de solidarité active) :

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) ne donne pas droit à des trimestres pour la retraite. Cependant, même en étant au RSA, il est possible de valider des trimestres pour d'autres raisons. 

En effet, le RSA peut être octroyé en complément d'un revenu très faible, que ce soit un revenu salarial ou non salarial. Dans ce cas, chaque tranche de 150 fois le Smic horaire, soit 1 690,50 € en 2023, perçue au cours d'une année donne droit à un trimestre de retraite (Pour les périodes antérieures à 2014 cette tranche est de 200 fois le Smic horaire).